本报讯 （记者刘海滢 通讯员陈瑜）新年伊始，开发区科技创新和人才工作三喜临门：开发区党工委副书记、管委会副主任尹平被表彰为全市2014年“党管人才好领导”，开发区被确定为全市第一批高层次人才创新创业基地，慧聚药业公司被确定为全市第一批高层次人才创新创业团队。
近年来，开发区始终秉持“创新、转型、跨越”的发展理念，紧紧围绕建设“创新型园区”的发展要求，大力实施人才强区战略，不断创新体制机制，优化发展环境，加速平台打造，新兴产业逐步壮大，高端人才加速集聚，为开发区实现创新发展、率先发展提供了强大的智力支持和人才保障。截至 2014年，全区共有国家高新企业26家，其中当年新批10家；拥有省级工程技术中心18家；全区共有千人计划9名、博士后工作站3个、双创人才7名、院士工作站4个、“双创”团体1个，占全市的比重分别达到45%、43%、44%、67%和100%，其中慧聚药业“双创”团队成为南通市惟一的一家；全年实施产学研项目30个；企业R&D占比达到2.7%；实现高新技术产值216.6亿元，占规模以上比重达58.1%。
今年开发区将以打造“一流国际化创新型园区”为目标，始终突出“科技引领、人才集聚、产业转型”三大重点，加快打造创新平台，加速吸聚高端人才，全力将开发区建设成为全市科技创新的先导区，转型升级的示范区，高端产业、高新项目、高级人才的集聚区。以理念创新为动力，全面开创人才工作新局面。开发区将坚定不移实施人才强区战略，按照“园区国际化、企业国际化、人才国际化”的发展要求，大力度构筑创新平台，大手笔集聚创新要素，大视野优化创新环境。（下转14版） （上接13版）尤其注重拓宽招才引智渠道，根据开发区主导产业发展情况、重点企业需求情况、攻坚项目紧缺情况和创新平台建设情况，科学制定人才需求目录和引才重点目录，加快形成投资环境吸引人才、特色产业吸纳人才、高新项目吸附人才、企业品牌吸聚人才、高端配套吸住人才的人才吸引链，努力走出一条产业集聚人才、人才引领创新、创新推动发展的人才工作新路子。
以平台打造为抓手，全面实现招才引智新突破。今年开发区将以謇公湖科教城为核心，以高端产业吸纳人才、以高端平台集聚人才、以政策环境留住人才，聚全区之力加速打造人才集聚新高地。开发区将围绕“大学大所大院集聚区、软件数据信息示范区、金融电商总部产业区”的目标定位，大力招引一批具有自主研发、产品设计和知识产权管理等功能的科技型服务业，以及大数据、云计算等软件和信息服务业。全年力争招引10个领军人才创业企业。同时，以快速启动国家大学科技城建设为契机，加强与复旦、交大、同济等高校的紧密联系，积极开展在项目开发、实验室建设、研究生培养等领域的广泛合作，全力打造海内外高层次人才创新创业基地。并进一步优化政策激励和环境配套，努力为高层次人才营造宜居宜业的生态环境。
以机制优化为重点，全面打造人才集聚新优势。开发区将按照“党管人才”的总要求，始终把人才工作放在园区优先发展的战略地位，进一步落实好人才工作目标管理制度。进一步建立健全高层次人才评价机制、国际化人才引进机制和高端化人才服务机制，积极做好政策拟定、产业优化、人才培养、项目申报、待遇落实等各项工作；注重发挥政府科技投入的引导作用，逐步建立起以财政投入为引导、企业投入为主体、社会投资为补充的多元化、多层次、多渠道的科技人才投入机制；进一步完善“一站式”人才服务窗口，积极为各类人才提供优质高效服务，让人才在落户创业、配偶就业、子女入学、法律服务等方面获得便利，有效解决人才的后顾之忧，最大限度地激发各类人才的创业激情和创新活力，确保人才引得来、留得下、用得好、发展快，使开发区真正成为高层次人才创新创业的首选之地。